勞工法例最低工資

最低工資是指一國或地區法律所規定的最低工資標準，旨在保障勞工的基本生活水平和促進社會公平。不同國家和地區的最低工資標準有所不同，且可能會根據經濟情況、通貨膨脹率等因素進行調整。

在中國大陸，《中華人民共和國勞動契約法》規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位應支付的最低勞動報酬。最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

在台灣，《勞動基準法》規定，僱主應給付勞工之工資不得低於基本工資。基本工資是由台灣勞動部公告，每年會進行檢討，並可能根據經濟情況進行調整。

在香港，《最低工資條例》於2011年實施，規定僱主支付予雇員的工資不得低於最低工資水平。最低工資委員會會定期檢討最低工資水平，並向特區政府提出建議。

在澳門，《勞動關係法》規定，僱主支付予雇員的工資不得低於法律規定的最低工資。最低工資由澳門特區政府制定，並會根據經濟情況進行調整。

在美國，聯邦政府設有最低工資標準，但各州和地方可以制定更高的最低工資標準。聯邦最低工資標準由美國勞工部負責管理，並會根據經濟情況進行調整。

在歐洲，許多國家都有最低工資制度，但具體的標準和調整頻率各不相同。例如，法國、德國和英國等國家都有相對較高的最低工資標準，且會定期進行調整。

需要注意的是，最低工資並不意味著所有勞工都應該只獲得這個水平的工資。許多國家和地區的勞動法規定，僱主應根據勞工的工作表現、技能和經驗等因素支付合理的工資。此外，一些專業人士、管理層人員和農業勞工可能不受最低工資法的約束。