勞工年假最多幾天

勞工的年假天數取決於多個因素，包括工作性質、工作時間、工作地點以及僱主的政策。在許多國家，勞工法規會規定最低的年假標準，但實際上獲得的年假可能會超過這些最低要求。以下是一些國家和地區的年假規定：

美國：美國聯邦法律並不要求僱主提供帶薪年假。因此，年假的天數取決於僱主的政策或州法律。一些州可能有最低帶薪休假要求，但這些要求可能不包括年假。
歐洲：歐洲國家通常有較高的年假標準。例如，根據歐盟的規定，成員國必須提供至少4周（20天）的帶薪年假。然而，許多歐洲國家實際上提供的年假超過這個數字。
中國：中國的勞動法規定，工作滿一年的勞動者可以享受至少5天的帶薪年假。隨著工作年限的增加，年假天數也會增加，最多可達15天。
台灣：台灣的勞動基準法規定，勞工工作滿一年後可以享有至少7天的帶薪年假。隨著工作年限的增加，年假天數也會增加，最多可達14天。
香港：香港的僱傭條例並未規定帶薪年假，但許多僱主會提供至少10至14天的帶薪年假。
日本：日本的勞動標準法規定，工作滿6個月的勞工可以享受至少10天的帶薪年假。隨著工作年限的增加，年假天數也會增加。
澳洲：澳洲的國家就業標準規定，全職員工可以享受至少4周（20天）的帶薪年假。
新西蘭：新西蘭的假期法規定，全職員工可以享受至少4周（20天）的帶薪年假。

請注意，這些數字僅供參考，實際的年假天數可能會因個別僱主的政策、行業慣例和勞資協議而有所不同。在考慮年假天數時，還應該考慮到公共假期和病假等其他福利。建議直接查詢相關國家或地區的法律法規，或者詢問僱主以獲得最準確的信息。