勞基法病假最小單位

勞基法並未規定病假的「最小單位」，但對於請病假的條件、程式和給薪方式有相關規定。根據《勞動基準法》第59條規定，勞工因病或受傷請假，應依下列規定辦理：

1. 普通傷病假：勞工因病或受傷，必須治療或休養，得請普通傷病假。
2. 請假程式：勞工請假應於合理時間內提出請假單或證明，並依僱主規定辦理請假手續。
3. 給薪方式：普通傷病假在一定期限內，僱主應按比例給予工資。

此外，《勞動基準法》第59條之1規定，勞工因天災、事變或突發事件無法出勤，僱主不得視為曠工、遲到或早退，並不得強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得扣除其薪資。

請注意，實際的請假規定可能會因僱主的公司規章、勞資協議或工作性質而有所不同，建議您查看相關的勞動契約或公司規定，或直接詢問僱主或人資部門以獲得最準確的資訊。