勞基法最高薪資

台灣的《勞動基準法》並未規定最高薪資。《勞動基準法》主要是為了保障勞工的基本權益，包括最低工資、工時限制、休假權利、加班費計算等。

最低工資的部分，台灣目前採用基本工資制度，由勞動部定期公告調整。基本工資的調整會考慮經濟發展、物價指數變動、勞工生活所需等因素。

至於薪資的上限，並沒有法律上的限制，這意味著僱主可以根據員工的職位、經驗、能力等因素，提供相應的薪資水準。實際的薪資水準通常會受到市場供需、產業特性、公司營運狀況等因素影響。