勞基法最高工時

勞動基準法（簡稱勞基法）是中華民國規範勞動條件的基本法規，其中對於工時有明確的限制。根據現行勞基法規定，每週正常工時為40小時，超過部分為加班。此外，還有其他相關規定，例如：

1. 加班時數限制：

   • 每個月加班時數不得超過54小時。
   • 僱主應給予加班費，費率為平日每小時工資額的1.33倍至1.66倍，依加班時數而定。

2. 輪班間隔：

   • 僱主應確保勞工在連續工作後，有足夠的休息時間。
   • 正常工作日後的休息時間至少應為11小時。

3. 例假、休假與國定假日：

   • 勞工每七日應有兩日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
   • 國定假日依法放假，僱主應給予勞工休假或依規定給予工資。

4. 特休假：

   • 勞工在同一僱主或事業單位連續工作滿一定期間後，應依規定給予特休假。

5. 女性夜間工作：

   • 僱主不得要求女性勞工於夜間工作（晚上10點至隔日早上6點），但經勞工同意，且工作性質不危險、不繁重者，不在此限。

6. 童工與未成年工：

   • 僱主不得僱用未滿16歲之童工從事工作。
   • 對於16至18歲之未成年工，有工時限制與特殊保護規定。

請注意，以上資訊僅供參考，實際規定可能因法律修訂或個案情況而有所不同。如有疑問，建議向當地勞工主管機關或法律專業人士諮詢。