勞基法最低薪

台灣的最低工資是由勞動部依據《基本工資法》所訂定的。基本工資是指僱主必須支付給員工的最低工資標準，目的是為了保障勞工的基本生活所需。

基本工資的調整通常會參考經濟指標、物價指數、平均工資、勞動生產力等因素，並經過基本工資審議委員會的討論後決定。委員會的成員包括勞工代表、僱主代表和政府代表。

基本工資的調整通常會在每年的年中或年底公布，並在次年的1月1日開始實施。調整後的基本工資會包含月薪和時薪兩部分，分別適用於不同的工作型態。

請注意，基本工資並非固定不變，而是會隨著經濟社會的變動而有所調整。因此，如果你需要了解最新的基本工資標準，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告。