勞基法最低薪資計算

台灣的最低基本工資由勞動部每年依據消費者物價指數（CPI）漲幅及經濟情勢等因素進行調整。最低基本工資的調整通常會在每年的1月1日生效。

最低基本工資的計算方式是每小時、每日或每月最低應給付工資。以下分別說明：

1. 每小時基本工資：適用於按小時計酬的工作者。
2. 每日基本工資：適用於按日計酬的工作者，計算方式為每小時基本工資乘以每日正常工時。
3. 每月基本工資：適用於按月計酬的工作者，計算方式為每小時基本工資乘以每月正常工時。

例如，假設某月的每小時基本工資為新台幣160元，而某工作者的每月正常工時為200小時，則其每月基本工資為：

每月基本工資 = 每小時基本工資 × 每月正常工時 每月基本工資 = 160元/小時 × 200小時 每月基本工資 = 32,000元

請注意，這是最低基本工資的計算方式，實際工資可能會因地區、產業、職位等不同因素而有所差異。此外，勞基法還有其他規定，例如加班費計算、休假權益等，這些都需遵守相關法規。

要獲得最新的最低基本工資資訊，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告。