勞基法最低工資調整

台灣的最低工資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《勞動基準法》的規定來調整。最低工資的調整通常是參考經濟指標、物價指數、平均工資水準、勞動生產力等因素來決定。

最低工資的調整程式通常包括以下幾個步驟：

1. 蒐集資料：勞動部會蒐集相關的經濟數據和指標，如消費者物價指數、平均工資、經濟成長率等。

2. 召開委員會：勞動部會召開最低工資審議委員會，成員包括勞工代表、僱主代表和學者專家。

3. 討論與決議：委員會會根據蒐集到的資料進行討論，並提出最低工資調整的建議。

4. 公告與實施：行政院根據委員會的建議，決定是否調整最低工資，並公佈調整後的最低工資標準，新標準通常會在一定期限後開始實施。

最低工資的調整頻率並不固定，可能每年調整一次，也可能在經濟情況不穩定時維持不變。調整的幅度也會根據經濟情況和社會共識來決定。

請注意，由於法律和政策可能會隨時間變化，上述資訊可能會有所更新或變化。如果你需要最新的最低工資資訊，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告。