勞基法喪假最新規定三等親

根據台灣的《勞動基準法》（簡稱勞基法），喪假是給予勞工因直系親屬（如父母、配偶、子女等）死亡時，可以請假處理喪事。勞基法並未明文規定三等親的喪假。

勞基法第38條規定：「勞工之父母、配偶或子女死亡時，得請喪假八日，工資照給。」這裡的規定僅限於直系親屬，並未包括三等親。三等親通常指的是祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等，這些親屬關係在勞基法的喪假規定中並未被提及。

然而，有些公司或機構可能會在其內部的人事管理規章中，自行規定給予員工更多喪假天數，包括三等親的喪假。這通常取決於公司的政策和人道考量。如果員工遇到三等親的喪事，建議直接與僱主溝通，了解公司是否有相關的規定或彈性措施。

此外，如果員工因為三等親的喪事需要請假，但公司沒有相關規定，員工可以考慮請事假或個人事假，但這通常需要與僱主協商，且可能不會有薪資。

請注意，法律規定會隨著時間而改變，以上資訊僅供參考，如有需要，請以最新的法律規定和公司政策為準。