勞基法加班最高工時
勞動基準法（簡稱勞基法）是中華民國規範勞動條件的基本法規，其中對於工時及加班有明確的規定。根據勞基法第32條，加班的規定如下：
正常工作時間外的加班，應依下列方式給付加班費：
- 加班工作在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 加班工作逾二小時至四小時者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 加班工作逾四小時至八小時者，按平日每小時工資額加給一又三分之一倍以上。
- 加班工作逾八小時至十二小時者，按平日每小時工資額加給一又三分之二倍以上。
- 依第三十一條但書規定，延長工作時間者，其延長之工作時間，應依第四條所定之工作時間另行計算。
此外，勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。例假與休息日不得調整為工作日。
至於加班的最高工時，勞基法第32條之1規定，僱主依第32條規定使勞工延長工作時間，每日不得超過二小時。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將前項延長工作時間，於一個月內調整於其他工作日，其調整後之每日延長工作時間，不得超過二小時。
因此，根據勞基法的規定，加班的最高工時是每日不得超過二小時，且每月延長工作時間總和不得超過四十六小時（包括正常工作時間及加班時間）。但僱主可以與工會或勞資會議協商，將加班時間在一個月內調整至其他工作日，但每日延長工作時間仍不得超過二小時。