勞基法修正草案派遣專章中,最具積極規範意義的部份是什麼

台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）並沒有單獨的派遣專章。然而，勞基法中確實有規範派遣勞工的相關條文，主要集中在第八章之一「特定勞動關係」中。

如果我們假設您所指的是未來可能修正的草案，那麼最具積極規範意義的部份可能包括：

明確定義派遣勞工：草案可能會對派遣勞工的定義進行明確化，以便更清楚地界定哪些勞工屬於派遣勞工，以及他們的權利和義務。
派遣機構責任：草案可能會規範派遣機構的責任，包括提供適當的工作條件、保險、工資支付等，以保障派遣勞工的權益。
接受單位責任：草案可能會要求接受派遣勞工的單位負起一定的責任，例如提供安全的工作環境、防止職場歧視和騷擾等。
派遣勞工權益：草案可能會保障派遣勞工的權益，包括工資、工時、休假、退休金等，確保他們享有與正職勞工相當的待遇。
禁止假派遣真雇傭：草案可能會禁止企業以派遣為名，實質上進行雇傭，以規避勞基法和其他勞動法規的規定。
派遣比例限制：草案可能會對企業使用派遣勞工的比例進行限制，以保障正職勞工的工作機會。
派遣勞工轉正職：草案可能會規定在特定條件下，派遣勞工有轉為正職勞工的權利，例如在連續工作一定時間後。
強化監管機制：草案可能會增強勞動主管機關對派遣勞動市場的監管，包括加強檢查和處罰違法行為。

請注意，這些只是可能包含在勞基法修正草案中的例子，實際的內容會根據政府、勞工團體和僱主組織的協商結果而定。如果你需要最新的資訊，建議查詢台灣官方的勞動法規網站或相關的新聞報導。