勞動力市場最低工資

最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區法律所規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的每小時、每天或每月的最低工資額。這個標準旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。

最低工資的設立通常是由政府或相關勞工機構根據經濟狀況、生活成本、勞動市場條件等因素來決定。不同國家和地區的最低工資水平差異很大，有的地方可能非常高，足以支持一個家庭的基本開支，而有的地方可能非常低，只能滿足個人的基本需求。

最低工資的實施通常會引起一些爭議。支持者認為，最低工資可以提高低收入勞工的生活水平，促進消費，從而刺激經濟增長。此外，它還可以作為一種社會安全網，保護最弱勢的勞工不受剝削。然而，反對者認為，提高最低工資可能會增加企業的勞動成本，導致企業減少雇用員工，甚至關閉業務，從而增加失業率。

在實施最低工資的經濟體中，通常會定期對最低工資進行審查和調整，以適應經濟環境的變化。一些地方還會根據不同的行業、地區或職位來設定不同的最低工資標準。

值得注意的是，最低工資並不適用於所有勞動者，例如某些農業工人、家庭傭工、志願工作者或實習生可能不受最低工資法的保護。此外，一些國家或地區可能沒有設立最低工資，或者最低工資的實際執行效果有限。