勞保負責人最低保費

勞保（勞工保險）是台灣的一種社會保險制度，旨在保障勞工及其家屬的基本生活安全。根據台灣勞工保險條例的規定，僱主和勞工都必須依法參加勞保。

對於僱主來說，他們需要為每位受僱的勞工投保，並且負擔一部分的保險費用。勞保費用由僱主和勞工共同分擔，其中僱主負擔的費用比例較高。勞保費用的計算方式是根據勞工的月薪資總額乘以一個百分比，這個百分比是由政府規定的，並且會不定期調整。

至於勞保負責人（僱主）最低保費的規定，並沒有明確的數字，因為這取決於每位勞工的月薪資總額以及政府規定的費率。不過，僱主必須為每位勞工投保，即使該勞工的月薪資低於基本工資，僱主仍然需要為其投保並繳交保險費。

此外，僱主還需要負擔一些其他的勞保相關費用，例如職業災害保險費等。這些費用的計算方式也與勞保費用類似，都是根據勞工的月薪資總額乘以一個百分比來計算。

總之，勞保負責人（僱主）的最低保費並沒有固定的數字，而是取決於每位勞工的月薪資總額以及政府規定的費率。僱主必須依法為每位受僱的勞工投保並繳交保險費，以保障勞工的基本生活安全。