勞保最低投保

勞保最低投保薪資是勞工保險的一種制度，目的是為了保障低收入勞工的保險權益。在台灣，如果勞工的月薪低於基本工資，僱主就必須按照基本工資來為勞工投保勞保。

根據台灣勞動部的規定，截至2023年，台灣的基本工資為新台幣26,400元。因此，如果勞工的月薪低於這個數字，僱主就必須按照基本工資來為勞工投保勞保。如果勞工的月薪高於基本工資，則按照實際的月薪來投保。

勞保的投保級距是固定的，從第一級到第十三級，每一級的投保薪資上限和下限都有規定。僱主必須按照勞工的實際月薪來選擇適當的投保級距。如果勞工的月薪高於最高投保薪資（目前為新台幣45,800元），則只能按照最高投保薪資來投保。

勞保的保險項目包括老年給付、失能給付、死亡給付、生育給付、傷病給付等，這些給付的金額都是根據勞工的投保薪資來計算的。因此，即使勞工的月薪低於基本工資，他們仍然可以享受到與基本工資相當的勞保給付。