勞保年金最新方案

台灣的勞保年金制度已經歷經多次改革，最新的方案是在2017年由當時的行政院通過的「勞工保險年金改革方案」。這個方案主要針對勞保基金的財務穩定性進行調整，包括提高費率、延後請領年齡、調整給付計算方式等。

以下是一些關鍵的改革內容：

1. 費率調整：勞保普通事故保險費率將逐年調高，從2018年的9.5%逐步提高到2028年的12%，之後每兩年檢討一次。

2. 請領年齡延後：為了因應人口老化，勞保年金的請領年齡將逐步延後，從2026年起，每兩年延後一歲，直到2036年達到65歲。

3. 給付計算調整：新的給付計算方式將考慮到投保薪資最高60個月（原為180個月）的平均投保薪資，以反映勞工實際的薪資狀況。

4. 給付水準調整：為了平衡財務負擔，給付水準將進行調整，包括降低一次給付的金額，以及調整年金給付的計算方式。

5. 勞保基金撥補：政府將撥補勞保基金，以確保其財務穩定性。

這些改革措施的目的是為了確保勞保基金的財務穩定，同時也為了讓勞保制度能夠持續提供給未來的勞工。然而，這些方案的實施可能會對不同世代的勞工產生不同的影響，因此社會上對於這些改革的討論和意見仍然持續進行中。