加班最低時薪

加班最低時薪是指在法定工作時間之外，員工加班時所應獲得的最低工資標準。不同國家和地區的勞動法規對於加班工資有不同的規定，包括加班時數限制、加班工資計算方式等。

在中國大陸，根據《中華人民共和國勞動契約法》和《中華人民共和國工資支付暫行規定》，加班工資的最低標準是正常工資的150%。如果員工在法定節假日加班，則應獲得正常工資的300%。

在台灣，根據《勞動基準法》，加班工資的最低標準是正常工資的1.33倍（即加班第一小時至第三小時），1.67倍（即加班第四小時至第八小時），以及2倍（即加班超過第八小時或於國定假日工作）。

在美國，加班工資的規定因聯邦和州法律而異。根據聯邦《公平勞動標準法》（FLSA），如果員工符合獲得加班工資的條件（例如，年薪低於特定門檻），則加班工資應為正常工資的1.5倍。各州可能有額外的規定，因此具體的加班工資標準可能會有所不同。

在歐洲，例如在德國，加班工資通常為正常工資的1.25倍至1.5倍，具體取決於工會協議或公司政策。

請注意，以上信息僅供參考，具體的加班工資標準應以當地勞動法規和相關法律為準。如果你需要準確的資訊，建議查詢當地勞動法或諮詢專業法律人士。