功績倍率法最終報酬月額

功績倍率法（Merit Pay）是一種績效導向的薪酬管理方法，它根據員工的績效表現來調整他們的工資。在這種方法中，員工的工資增長不是固定的，而是根據他們的績效評估結果來決定。績效評估的結果通常分為不同的等級，每個等級對應一個工資增長的百分比。

最終報酬月額是指在功績倍率法下，員工在績效評估後實際得到的工資增長額度，這個額度會在每個月的工資中體現出來。例如，如果一個員工在績效評估中得到了「良好」的評價，對應的工資增長百分比是5%，那麼他的最終報酬月額就是其基本工資的5%除以12（因為工資是按月發放的）。

需要注意的是，功績倍率法的具體實施細節可能會因公司而異，不同的公司可能有不同的績效評估標準、工資增長百分比以及工資增長的計算方法。因此，實際上得到的最終報酬月額需要根據具體公司的政策來確定。