初任職務人員應自所列最低職等任用嗎

初任職務人員的任用等級取決於多種因素，包括但不限於以下幾點：

招聘要求：不同職位的招聘要求可能會規定最低任用職等。例如，某些職位可能要求應聘者至少具有某個職等的工作經驗或資格。
應聘者的資歷：應聘者的教育背景、工作經驗、專業技能和過往的成就等因素都會影響其被任用的職等。如果應聘者具有相關領域的高級學位或豐富的經驗，他們可能會被考慮在較高的職等任用。
組織政策：每個組織都有自己的任用政策，這些政策可能會根據應聘者的資歷和組織的需求來調整初任職務人員的任用職等。
市場條件：勞動市場的供需情況也會影響初任職務人員的任用職等。在求職者眾多、競爭激烈的市場中，僱主可能會降低對初任職務人員的資歷要求。
法律法規：在一些國家或地區，法律可能會規定最低的任用職等，以保護勞工權益。

因此，初任職務人員是否應自所列最低職等任用並沒有固定的答案，而是取決於上述因素的綜合考慮。在實際情況中，許多組織會根據應聘者的實際情況靈活調整任用職等，以達到最佳的用人效果。