保全業最低工資及超時加班實施要點

保全業最低工資及超時加班實施要點，主要是依據中華民國勞動基準法（以下簡稱勞基法）的規定來執行。以下為保全業最低工資及超時加班的相關規定：

1. 最低工資： 根據勞基法第21條規定，僱主應給予勞工之工資不得低於基本工資。基本工資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）公告，每年至少調整一次。僱主應依基本工資規定給付保全人員工資，不得低於此標準。

2. 正常工作時間： 依據勞基法第30條規定，保全人員的工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

3. 加班費： 當保全人員的工作時間超過正常工作時間時，僱主應依勞基法第24條規定給付加班費。加班費的計算方式為：

• 工作時間超過正常工作時間的部分，每小時工資額外加給三分之一以上。
• 工作時間在正常工作時間後連續工作4小時以上者，應給予連續工作期間之休息時間，並依規定給付加班費。
• 延長工作時間連續超過4小時者，應給予至少連續11小時之休息時間。

4. 例假、休假與特休假： 保全人員也享有勞基法規定的例假、休假與特休假等權益。例假為每七日中應有一天休息，作為例假；休假則依工作年資給予；特休假則依工作年資與年度工作日數計算。

5. 其他規定：

• 保全人員的工作環境應符合職業安全衛生法規的規定。
• 僱主應依勞基法規定，為保全人員提繳退休金，並辦理勞工保險與全民健康保險。

以上規定適用於所有在中華民國境內從事保全工作之勞工，不論其僱傭形式為正職或兼職。僱主應遵守勞基法相關規定，以保障保全人員的勞動權益。如有違反，勞工可以向當地勞工主管機關投訴，主管機關將依法進行調查與處罰。