企業愛用私校排名

企業在招聘新員工時，可能會參考大學的排名，包括私校排名，作為篩選求職者的標準之一。然而，企業是否愛用私校排名並不一定，因為企業的招聘決策受到多種因素影響，包括求職者的學歷、專業、經驗、技能、個性特質、面試表現等。

一些大型企業或專業服務機構可能會更注重求職者的學歷背景，尤其是頂尖大學的畢業生。這些企業可能會認為，頂尖大學的畢業生更有可能具有較高的學術水平和專業能力，以及更好的學習能力和發展潛力。但是，這並不意味著私校畢業的求職者就沒有機會，因為企業也會看重求職者的實際工作能力和潛力。

此外，一些企業可能會更注重求職者的實際工作經驗和技能，而不是學歷背景。這些企業可能會認為，實際工作經驗和技能更加重要，因為這些是實際工作所需的基本條件。

總之，企業在招聘新員工時，會考慮多種因素，包括學歷背景、專業、經驗、技能、個性特質、面試表現等。私校排名可能是企業考慮的因素之一，但並不是唯一的決定因素。