企業愛用學校排名

企業在招聘新員工時，有時會參考學校排名來篩選求職者。學校排名可以提供一個客觀的標準來評估學生的學術能力和潛力。然而，企業是否愛用學校排名取決於許多因素，包括企業的文化、招聘需求和目標、以及特定行業的慣例等。

在某些行業，如金融和法律，頂尖大學的畢業生可能更有競爭力，因為這些行業通常更重視學術成就和智力資本。在這些情況下，企業可能會更傾向於招聘來自排名靠前的大學的畢業生。

然而，在其他行業，如創意產業或技術行業，實踐經驗和創新能力可能比學術成就更重要。在這些情況下，企業可能更關注求職者的實際工作經驗、項目成果和個人技能，而不是他們的學校排名。

此外，許多企業也會考慮其他因素，如求職者的文化適應性、團隊合作能力、領導潛力等，這些都是學校排名無法完全反映的。因此，雖然學校排名可能是一個考慮因素，但它通常不是唯一的決定因素。

總之，企業是否愛用學校排名取決於多種因素，並且可能因行業、公司文化和特定招聘需求而異。