什麼是最低服務年限(綁約)約定

最低服務年限（綁約）約定是一種勞動契約中的條款，它規定員工在一定時間內必須為僱主工作，通常伴隨著一些激勵措施，如簽約金、培訓費用或其他福利。這種約定旨在保護僱主在員工接受特殊培訓或獲得特定技能後的投資。

例如，如果一個公司為一個新員工提供了昂貴的專業培訓，他們可能會要求這個員工在接下來的幾年內為公司工作，以確保他們的投資能夠得到回報。如果員工在這段時間內辭職，他們可能需要賠償公司為他們提供培訓所花費的費用。

最低服務年限約定在某些行業中很常見，比如醫療、教育、軍事和政府契約工作。然而，這種約定可能會限制員工的職業自由，因此在一些國家或地區可能受到法律限制。例如，歐盟的勞動法通常對這種約定有嚴格的規定，以保護員工的權利。

在考慮接受包含最低服務年限約定的工作時，員工應該仔細閱讀契約條款，並確保自己能夠遵守這些約定。同時，僱主也應該確保這些約定符合當地法律，並且不會對員工造成不合理的限制。