人最討厭沒個性做大事

"人最討厭沒個性做大事"這句話表達了一種普遍的觀點，即人們往往不喜歡那些缺乏個性或獨特性的領導者或人物，尤其是在他們嘗試做大事或領導重要項目時。這種觀點認為，個性和領導力是密不可分的，一個沒有個性的領導者很難獲得他人的尊重和跟隨。

在領導力領域，個性被視為一種重要的特質。有個性的領導者通常能夠更好地激勵團隊，激發創意，並在困難時刻提供方向。他們的個性可以幫助他們建立可信賴的關係，這對於在組織內外建立有效的合作夥伴關係至關重要。

然而，這並不意味著所有成功的大事都需要一個具有強烈個性的領導者。有時候，團隊可能更需要一個能夠協調不同個性和專長的人，而不是一個個性強烈的人。這種情況下，領導者可能更傾向於扮演一個促進者和協調者的角色，而不是一個具有強烈個人風格的角色。

總之，人們對領導者的個性有不同的偏好，而一個成功的領導者需要根據情況調整自己的領導風格。有時，強烈的個性可能是成功的關鍵，而有時，更多的關注應該放在團隊合作和協作上。