中華人民共和國最低工資規定

中華人民共和國的最低工資規定是由各級政府根據當地經濟發展水平、物價指數、勞動力市場狀況等因素來確定的。最低工資的標準通常會定期調整，以適應經濟社會的發展變化。

最低工資的實施旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平，以及激勵企業提高生產效率和技術水平。在中國，最低工資不僅適用於城鎮企業，也適用於農村集體經濟組織、個體工商戶、民辦非企業單位等各種類型的用人單位。

具體的最低工資標準可以分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內，用人單位應當支付給勞動者的最低工資額度。小時最低工資標準是指在法定工作時間內，用人單位應當支付給勞動者的最低小時工資額度。

勞動者實際得到的工資不得低於相應的最低工資標準。如果勞動者的工作時間超過法定工作時間，用人單位還應當按照相關法律法規支付加班工資。

需要注意的是，最低工資不包括延長工作時間工資、夜班工資、高溫津貼、低溫津貼等特殊工作條件下的津貼，也不包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

如果你需要了解最新的最低工資標準，建議您查詢當地政府或相關權威部門的官方網站，或者咨詢當地的人力資源和社會保障部門。