下班後line交辦工作要給加班費拒付最高罰多少

在台灣，如果僱主要求員工在下班後透過LINE或其他通訊軟件處理工作事務，而這些工作事務本質上屬於員工的職責範圍內，且在正常工作時間內未完成，那麼僱主應該支付加班費給員工。

根據台灣的《勞動基準法》，僱主違反相關規定未支付加班費，可能會面臨以下罰則：

1. 行政罰：僱主未依法支付加班費，勞工主管機關可以依《勞動基準法》對僱主處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

2. 民事賠償：員工可以向法院提起民事訴訟，要求僱主支付加班費及相關利息，並可能請求其他損害賠償。

3. 刑事責任：如果僱主惡意不支付加班費，且金額達到一定門檻，可能會觸犯《刑法》的「意圖逃漏稅捐罪」或「行使業務登載不實文書罪」，面臨刑事起訴和罰金。

請注意，上述罰則僅供參考，實際情況可能會因個案的不同而有差異。如果有勞資爭議，建議員工向當地勞工主管機關或勞工法遵機構諮詢，或尋求專業法律意見。