一例一休最新修法

截至我知識更新的時間點（2023年），台灣的"一例一休"政策是指《勞動基準法》的修法，其中"一例"是指每七天中有一天例假日，"一休"是指可以另外安排一天休息日，但這天如果工作則需要給予加班費。

"一例一休"政策的修法歷程如下：

2016年：台灣政府首次實施"一例一休"政策，旨在保障勞工的休息權益，並防止過度加班。
2017年：由於企業和勞工對於"一例一休"的實施有不同聲音，政府開始進行修法討論。
2018年：台灣立法院通過《勞動基準法》修正案，對"一例一休"政策進行了調整，包括放寬了七天內的輪班間隔限制，以及增加了休息日的加班費計算彈性。
2019年：政府再次對《勞動基準法》進行微調，主要是為了回應企業界對於彈性工時的需求，同時也加強了對勞工權益的保障。
2020年至今：隨著疫情的影響，政府對於《勞動基準法》的實施有更多彈性措施，例如放寬工時計算和加班限制，以協助企業應對疫情帶來的經濟衝擊。

需要注意的是，法律條文和政策可能會隨著時間和政治環境的變化而改變，因此上述資訊可能已經過時。如果你需要最新的資訊，建議查詢台灣官方的勞動法規網站或相關政府部門的最新公告。