近日，有不少媒體報導稱每年東北人口流失達到了100萬之多，讓人咋舌。不過隨後官方闢謠，稱100萬是近10年的數據。不過這還是人們對正在醞釀新一輪的振興的東北普遍擔憂，那么東北人口流失100萬原因是什麼?東北人口流失數據怎么樣？東北人都去哪了?

東北人口流失數據

根據第五次和第六次人口普查的結果進行分析，基本上，100多萬的流出人口數量是近十年累計的總量。
另有來自金融機構的統計結果顯示，2015年遼寧、黑龍江的常住人口分別是4382.4萬人和3812萬人，只比前一年分別下降了8.6萬人和21萬人。
從人口普查和金融機構給出的統計數據來看，東北的人口流失問題並沒有傳聞中那樣嚴峻，但是還是讓人擔憂。因為，在東北流失的100多萬的人口中，高層的、管理層的和生產線的骨幹力量占了多數。

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東北人口流失的三個原因

1、東北就業環境差薪資待遇低

現有人才“飛走”了，未來的人才也“留不住”。根據最新發布的《中國就業市場景氣報告》，今年第三季度，東部、中部和西部地區的就業景氣指數分別為1.75、1.69和1.59，東北地區為1.4，工作機會最少。而畢業生最為看重的薪酬方面，長春、哈爾濱和瀋陽在全國34個主要城市中分列倒數第一、第二和第六名，遠低於全國平均水平。

近三年來，東北大學畢業生留在遼寧工作的比例逐年降低。而另一所重點大學大連理工大學，畢業生流向也呈現出同樣的趨勢。與之形成對應的，是前往北上廣深等一線城市的比例逐年上升。

2、東北經濟落後體制陳舊

由於體制性和結構性矛盾日益顯現，東北老工業基地企業設備和技術老化，競爭力下降，經濟發展步伐相對緩慢。2016年上半年，吉林GDP增速為6.7%，黑龍江為5.7%，遼寧則為負增長。隨之而來的是，一些工業企業已經處於生存線的邊緣。而人才的流失更讓企業雪上加霜。
東北在人才方面有良好的基礎和條件。可以說人才數量並不少，人才質量比較高，關鍵是，怎么讓這批優秀的人才安心留在東北，為他們搭建施展才華的舞台，為他們營造創新、創業的空間。
如何吸引人才、留住人才，東北地區相關政府和部門也曾想過不少辦法。海外招聘、高薪留人，可想要留住人才又絕非提高薪水這般簡單。與東南沿海相比，東北一些地方政府的手還是伸得太長，市場的手又顯得太弱。表面上的留不住人才，實質上卻是東北陳舊的體制機制的反映。

3、東北人口流失是必然結果

東北地區的人口流失，在很大程度上是市場經濟下人力資源最佳化配置的必然結果。一方面，東北地區人口流失最嚴重的主要是一些資源型城市。這些城市在建城之時，本就是大型國企、廠礦會戰的結果，而在這之前本就是人口稀薄的地域。大量人口隨著開採資源而湧入，自然也會因為資源枯竭而流出。
另一方面，東北地區的農業生產模式不同於人口稠密的南方省份，它從一開始就是高度機械化的、規模化的農場式的現代農業。即便是自然村落，其耕作面積與耕作方式也完全不同於南方一些省份以充沛人力為基礎的精耕細作。這樣的農業方式決定了，它難以通過浪費人力資源的方式去容納多餘的勞動力，更難以通過隱性失業的方式來留住人口。第三，則是東北地區一些產能過剩的老企業逐漸面臨淘汰或是升級，這同樣會釋放出大量的勞動力。坦率而言，寒冷地域的人口密度本就不應該很大，東北地區當前密集的人口其實是計畫經濟時代人為的大會戰、大開發的結果。隨著計畫經濟的褪色與戶籍制度的放寬，今天的人口外流其實在很大程度上是一個自然的復位。
對於東北地區來講，良好的教育、完善的基礎建設與工業化的底子，完全可以支撐效率更高、人數更少的創新型經濟，人口流出、人才流入完全可以並行不悖。在很多時候，在人才流動上過於強調鄉土意識，總想把人留住，其實未必是對社會整體最優的做法。