Ibm最有價值經理人被離職獲賠900萬再遭解雇他又告贏了

您提到的情況似乎是一個複雜的法律案件，涉及到一位被認為是IBM最有價值經理人的員工被離職後獲得賠償，然後又被解僱，並且再次贏得法律訴訟。由於我無法提供具體的個人或案件詳情，我將提供一個一般性的解釋，說明這樣的情況可能如何發生。

在許多國家，員工被解僱時有權獲得合理的解僱補償，這通常基於他們的服務年資和工資水平。如果員工認為他們的解僱是不公平的或者違法的，他們可以向法院或勞工法庭提出訴訟，要求更多的賠償。

在某些情況下，員工可能會因為各種原因被重新雇用，例如在解僱程式中被發現有誤，或者作為和解協議的一部分。如果這位經理人被重新雇用後又被解僱，他可能會認為這是報復行為，並且可以再次提出法律訴訟。

要贏得這樣的案件，這位經理人需要證明他再次被解僱是基於他之前的法律訴訟，而不是因為其他合理的業務或性能原因。如果法庭認定解僱是出於報復，這位經理人可能會獲得賠償，包括可能的工作損失和情感損害。

請注意，這只是一個一般性的解釋，具體情況可能會有很大的差異。如果你需要了解更多關於這個特定案件的詳情，建議您查詢相關的法律檔案或聯繫相關的律師。