2022年最低工資條例涵蓋哪些僱員

《最低工資條例》（香港法例第608章）於2011年5月1日開始在香港實施，該條例規定僱主必須向僱員支付不低於法定最低工資水平的工資。《最低工資條例》適用於所有在香港從事連續性合約工作的僱員，包括全職和兼職僱員。

連續性合約是指在同一僱主下連續受僱不少於4個星期的合約。以下是一些主要的僱員類別，《最低工資條例》適用於他們：

1. 全職僱員：通常每周工作超過一定小時（例如35小時）的僱員。
2. 兼職僱員：通常每周工作少於全職僱員的標準小時數的僱員。
3. 固定期限合約僱員：在特定期限內受僱的僱員。
4. 臨時僱員：在短期內受僱的僱員，例如為了應對季節性需求或短期項目。
5. 透過職業介紹所聘用的僱員：這些僱員通常是由職業介紹所介紹給僱主，並在僱主處工作。

然而，《最低工資條例》不適用於以下類別的僱員：

1. 家庭傭工：例如家庭傭工、家政服務人員等。
2. 學徒：正在接受職業培訓的學徒。
3. 實習生：正在接受實習或培訓的實習生，如果他們不是正式的僱員，而是作為學習或培訓的一部分在機構工作。
4. 志願工作者：不獲取報酬或僅獲取少量津貼的志願工作者。
5. 董事：如果某人被視為公司的董事，而不是僱員，則不適用《最低工資條例》。

《最低工資條例》的適用範圍和定義可能會隨著時間和法律的變化而改變，因此建議在需要時查閱最新的法律條文和官方解釋。如果你想獲得最新的資訊，建議查看香港政府勞工處的官方網站或諮詢相關的法律專業人士。