香港最低工資利與弊

香港最低工資的利弊分析如下：

利：

1. 保障工人權益：最低工資標準的設定，是為了保障工人的基本生活，避免企業僱傭童工和非熟練工人，保障他們的基本權益。
2. 提高工人收入：提高工資水平對於緩解底層收入者生活壓力有一定幫助，同時也有可能促進消費。
3. 增加就業機會：企業因提高最低工資標準而導致用工成本增加，可能會促使企業擴大生產規模，增加就業機會。

弊：

1. 可能影響企業競爭力：過高的最低工資標準會使得一些中小企業競爭力下降，特別是在餐飲、零售等勞動密集型行業，可能導致用工荒。
2. 可能造成員工流動率高：一旦工資水平提高，員工可能會更頻繁地尋找工作，或者在找到更好的工作機會後辭職，導致企業面臨更高的員工流動率。

總的來說，香港最低工資的設定需要平衡各方面的利益，包括工人權益、企業競爭力和社會穩定等。需要政府、企業和勞動者共同參與政策討論和制定。