面試最後要問什麼
在面試最後，可以問一些與工作相關的問題，以便更了解這個職位和公司，同時表達出你對這個職位的熱情和投入。下面是一些可以參考的問題：
- 這個職位的核心職責和挑戰是什麼？
- 貴公司的文化和價值觀是什麼？
- 貴公司在這個行業中的主要競爭對手是誰？
- 貴公司如何衡量這個職位的成功標準是什麼？
- 貴公司是否有提供內部培訓或職業發展機會？
- 這個職位的日常工作時間和任務會有所變化嗎？
- 這個職位與其它職位或部門的關係如何？
- 未來一年或更長時間內，貴公司可能會有哪些新的項目或機會？
- 貴公司如何評估新員工的初期表現？
- 貴公司的反饋和回饋機制是怎樣的？
此外，你也可以問面試官關於下一步的行動步驟，例如：「我需要等待多長時間才能得到反饋？」 或者 「我能否在幾天內就這次面試結果得到反饋」。這樣的問題表明你對這個職位非常感興趣，並希望儘快得到答覆。
請注意，除了提問，你還可以通過觀察面試官的反應和回答來獲取更多信息。例如，你可以觀察面試官是否對某個問題有熱情，或者是否對公司的某些方面有誤解。這些觀察可能會幫助你更好地了解這個公司和這個職位是否適合你。