面試成績單排名

面試成績單排名是指在面試結束後，根據面試者的表現進行分數評定，然後按照分數高低排列出的一個名次列表。這種排名通常用於選拔性質的面試，比如招聘、入學考試、選拔隊伍成員等情況。

在這種排名中，每位面試者的得分會根據其在面試中的表現來決定。評分標準可能包括溝通能力、專業知識、應變能力、個人魅力、邏輯思維等。面試官通常會根據這些標準給予面試者一個分數，然後將所有面試者的分數進行統計和比較，最終排出一個名次順序。

排名有時也會考慮到其他因素，比如學歷、工作經驗、推薦信等，這些因素可能會在面試前就被考慮進去，也可能會在面試後作為加分項或減分項來影響最終排名。

面試成績單排名的目的是為了幫助決策者（比如招聘經理、學校招生委員會等）快速篩選出最優秀的候選人。這種方法簡單直接，但也有人批評這種方法可能會忽略了一些面試中表現不佳，但實際上可能更適合這個職位或學校的候選人。因此，在實際操作中，面試成績單排名通常只是決策過程中的一部分，而不是唯一的決定因素。