離職後競業禁止之期間最長得為幾個月

離職後的競業禁止期限目前法律並沒有明確規定，一般由用人單位與勞動者協商確定。通常情況下，競業限制的期限最長為兩年。在解除勞動契約後，員工需要在合理期限內按照約定履行競業限制義務。一般情況下，競業限制協定會在勞動契約解除或終止後開始生效，但需要在法定期限內（如二十八天內）通知用人單位並支付經濟補償。

請注意，具體的競業禁止期限可能會因地區、行業和協定條款而有所不同，建議在離職前與用人單位協商確定一個合理的期限。