雇主最低保費
僱主最低保費是指僱主為其員工提供的基本醫療保險計劃中，必須支付的最低保險費用。這筆費用通常是由僱主和員工共同承擔的，但具體比例會根據公司的政策、員工的工資水平、地理位置等因素而有所不同。
在美國，《可負擔醫療法案》（Affordable Care Act, ACA）規定，僱主必須為其全職員工提供符合特定標準的醫療保險計劃。這些標準包括但不限於：
- 保險計劃必須提供至少最低限度的保險覆蓋範圍，包括門診服務、住院服務、實驗室檢驗、藥物治療等。
- 保險計劃的最高自付額不得過高，以確保員工在需要醫療服務時不會面臨過重的經濟負擔。
- 僱主必須支付一定比例的保險費用，具體比例取決於員工的工資水平。
根據ACA的規定，僱主至少要為其全職員工的醫療保險計劃支付50%的保費。然而，實際上許多僱主會支付更高的比例，尤其是在競爭激烈的行業中，提供有競爭力的福利計劃是吸引和保留人才的重要手段。
需要注意的是，不同國家和地區的勞動法規對於僱主必須支付的最低保費有不同的規定。在考慮僱主最低保費時，應當查詢當地相關的法律法規和政策。