雇主健保費最低

僱主提供的健康保險費用因地區、公司規模、行業類別等因素而有所不同。在美國，聯邦法律並沒有規定僱主必須為員工提供健康保險，但許多州和地方政府有相關規定。在沒有強制性要求的州，許多僱主會選擇為員工提供健康保險，以吸引和保留人才。

如果僱主提供健康保險，他們通常會支付一定比例的保險費用，而員工則需要支付剩餘的部分。根據美國人口普查局2019年的數據，美國僱主為員工健康保險的平均承擔比例約為72%。然而，這並不是一個固定的數字，實際比例可能會因公司政策、員工福利水平、市場競爭等因素而有所不同。

在某些行業或公司，僱主可能會承擔更高的健康保險費用，甚至全額支付員工的保險費。這些通常發生在高技能、高需求或利潤豐厚的行業，例如科技、金融和專業服務。而在其他行業，例如零售、餐飲和酒店，僱主可能只承擔較低比例的保險費用，或者根本不提供健康保險。

此外，一些大型企業可能會與保險公司進行談判，以獲得更優惠的保險費率，從而使得他們能夠為員工提供更經濟實惠的健康保險計劃。

總之，僱主提供的健康保險費用沒有固定的最低標準，具體情況取決於多種因素。員工在考慮工作機會時，應該了解公司提供的健康保險福利，並將其作為整體薪酬包的一部分來評估。