雇主健保最高

僱主提供的健康保險計畫的最高限額通常是指保險公司同意為被保險人的醫療費用支付的最高金額。這個限額可以是年度限額、終身限額或者是某個特定類型服務的限額（例如處方藥）。一旦被保險人的醫療費用達到這個限額，保險公司將不再支付額外的費用，除非有特殊的條款或者福利計畫。

年度限額（Annual Limit）：這是指保險公司在一個日曆年內願意為被保險人的醫療費用支付的最高金額。一旦達到這個限額，被保險人需要自己承擔所有的醫療費用，除非有特殊的福利計畫。

終身限額（Lifetime Limit）：這是指保險公司在整個保險期間內願意為被保險人的醫療費用支付的最高金額。一旦達到這個限額，被保險人將不再有保險覆蓋，除非有特殊的福利計畫。

特定服務限額（Specific Service Limit）：這是指保險公司為特定類型的醫療服務設定的限額，例如處方藥、物理治療、心理健康服務等。

需要注意的是，由於保險計畫和保險公司的不同，最高限額也會有所不同。此外，一些州的法律規定了最低保險覆蓋要求，這可能包括對最高限額的限制。因此，了解具體的保險計畫和當地法律是非常重要的。

在考慮僱主提供的健康保險計畫時，應該仔細閱讀和理解保險契約中的條款，特別是關於最高限額的條款。如果有不清楚的地方，應該諮詢保險公司的代表或者人力資源部門。