越南最新勞動法

越南最新的勞動法是《越南社會主義共和國勞動法》，該法於2019年11月20日由越南國會通過，並於2021年1月1日正式生效。這部勞動法取代了之前的勞動法，旨在適應經濟社會發展的變化，並確保勞動者的權益。

《越南社會主義共和國勞動法》共有17章，涵蓋了勞動契約、工作時間、休息時間、工資、社會保險、健康與安全、職業培訓、勞動爭議解決等多方面的內容。以下是一些關鍵點：

1. 勞動契約：規定僱主與雇員之間必須簽訂書面勞動契約，契約期限分為固定期限、無固定期限和項目契約三種。

2. 工作時間：規定每周標準工作時間為40小時，加班時間不得超過每周20小時。

3. 休息時間：雇員每工作6天後，應享有至少1天的休息時間。

4. 工資：規定最低工資標準，並要求僱主按照契約約定及法律規定支付工資。

5. 社會保險：強制僱主和雇員共同繳納社會保險費，以保障雇員的醫療、退休和失業等權益。

6. 健康與安全：要求僱主提供安全健康的工作環境，並採取措施預防職業病和工傷。

7. 職業培訓：鼓勵僱主提供職業培訓，提高雇員的職業技能。

8. 勞動爭議解決：規定了解決勞動爭議的程式和方式，包括調解、仲裁和訴訟。

這部勞動法的實施，對於保障越南勞動者的權益、促進勞資關係和諧、提高勞動生產效率具有重要意義。然而，由於法律條文可能會隨著時間和政策變化而更新，如果你需要最新的信息，建議查詢越南官方發布的最新法律文本或諮詢相關法律專家。