越南最新勞動法規
以下是越南最新的勞動法法規的主要內容：
- 工作時間和休假：員工的工作時間通常每周不超過44小時，如果需要加班，應按照當地法律的規定支付加班費，並給予員工足夠的休息時間。關於年假，員工有權享有每年至少11天的帶薪休假。
- 工資和福利：越南的最低工資標準適用於所有員工，並應定期進行調整。公司應提供各種福利，如健康保險、退休金計畫、免費工作餐和住宿等。
- 僱傭和解僱：僱傭和解僱過程應符合當地勞動法律的規定。公司不能因懷孕、年齡、性別、殘疾、種族、宗教、政治信仰等理由而歧視員工。同時，公司必須提供平等待遇，不得以任何形式進行歧視。
- 安全和健康的工作環境：公司必須提供安全和健康的工作環境，並採取必要的措施來防止工傷事故和職業病的發生。
- 工會和集體談判：員工有權利組織工會和集體談判，以爭取更好的待遇和福利。公司必須尊重員工的這一權利，並提供必要的支持和資源。
- 勞動爭議解決：勞動爭議可以通過雙方協商、調解、仲裁等方式解決。公司必須尊重勞動爭議解決機制，並按照法律程式處理爭議。