買勞保最低工資

在台灣，勞工保險（簡稱勞保）的投保薪資分為「月投保薪資」和「年投保薪資」兩種計算方式。月投保薪資是用來計算勞保的保險費和給付金額，而年投保薪資則是用來計算勞保的退休金和資遣費。

根據台灣勞動部的規定，勞保的月投保薪資有固定的級距，最低為新台幣24,000元（截至2023年）。這意味著僱主為員工投保勞保時，最低的投保薪資不得低於這個金額。如果員工的實際薪資低於這個數字，僱主仍需以最低投保薪資來為員工投保。

需要注意的是，勞保的月投保薪資會隨著基本工資的調整而調整。因此，最低投保薪資的金額可能會隨著時間而變化。如果有任何變動，台灣勞動部會公佈最新的調整資訊。

至於年投保薪資，它是根據員工的月投保薪資來計算的，計算方式為：月投保薪資 × 12個月。因此，年投保薪資的最低金額為月投保薪資的12倍。

總結來說，在台灣，僱主為員工投保勞保時，最低的投保薪資不得低於新台幣24,000元（截至2023年）。這是最低工資的規定，用來確保勞工的基本權益。