謀職假最小單位

謀職假（Job-seeking leave）是指員工在尋找新工作時，可以向僱主請假的一種福利。這種假期的目的是為了讓員工有時間參加面試、準備簡歷和進行其他與尋找工作相關的活動。謀職假的實施和規定因國家、地區和公司的政策而異。

在某些國家，例如新加坡，法律規定僱主必須給予員工謀職假。根據新加坡的《就業法》（Employment Act），受該法保護的員工在服務滿兩年後，每年有權享受最多兩天的謀職假。這些假期的目的是為了讓員工有時間尋找新工作，而不用擔心會影響他們目前的工作表現。

在其他國家或地區，例如美國，並沒有聯邦法律要求僱主提供謀職假。因此，美國的謀職假政策取決於各州的勞動法以及僱主自己的規定。一些僱主可能會提供謀職假作為員工福利，但這並不是普遍的慣例。

至於謀職假的「最小單位」，這通常是由僱主或相關法律規定的。例如，在新加坡，謀職假是以整天來計算的，員工可以在一年內任何時候使用這些假期。在美國，如果僱主提供謀職假，他們可能會規定以小時、半天或整天為單位來請假。

總之，謀職假的規定和實施取決於當地法律和僱主政策。員工在請求謀職假時應該參考相關的規定，並與僱主進行溝通。