論件計酬最低薪資

論件計酬的最低薪資是各個國家和地區都有不同的規定。在很多國家和地區，最低薪資通常被定義為「最低保障工資」，它是對工人基本工資的下限做出規定。這有助於保障工人的基本生活需要。具體而言，許多國家和地區可能會採取各種不同的方式來確定這個下限，如直接根據國家或地區的最低消費水平進行調整。

以香港為例，按件數付薪的工作，香港勞工法例中確定了每件工作的最低薪資為35至55元。不過在某些特定行業如紡織、造紙、電子等，企業通常不實行按勞取酬。這樣的現狀不利於調動生產者積極性，導致香港製造成本較高，容易處於弱勢地位。因此，推進位造業員工薪酬的合理增長，有利於提升企業競爭力。

總之，不同國家和地區對按件計酬的最低薪資有不同的規定和標準。應該鼓勵企業完善薪酬激勵機制，使薪酬的增長與員工實際貢獻相匹配，進而推動經濟發展。