設立最低工資好處
設立最低工資的幾個好處包括：
- 保障工人基本生活：最低工資的設立為工人提供最低的生活保障，避免他們因收入過低而遭受生活困難。
- 維護公平：當工人的收入低於最低工資標準時，他們將得到法律保護，避免被僱主過度剝削。這樣能保證工人得到公平的待遇，避免出現大量工人過度困苦而面臨被解僱的狀況。
- 穩定就業市場：當工資標準得到合理規定，且工人有基本的生計保障時，這對於營造良好、和諧的勞動市場有幫助，有利於保障市場的穩定性。
- 促進收入公平分配：最低工資制度的設立可以在一定程度上緩解收入差距過大的問題，促進收入公平分配，減少社會不公。
- 提升勞動者技能和積極性：合理的最低工資政策可以鼓勵工人提升自己的技能，提高工作積極性，從而改善他們的生活條件。
然而，最低工資標準的設置也會存在一些問題，例如可能導致僱主尋求廉價勞動力，不利於長期發展。在確定最低工資標準時，需要綜合考慮多方面因素，如國情、經濟發展水平、人民生活水平等。