訂立最低工資的好處

訂立最低工資有以下幾個好處：

1. 保障勞動者權益：最低工資標準的設定保障了勞動者的基本生活水平，防止僱主支付的工資過低而無法滿足勞動者的基本生活需求。
2. 促進公平就業：最低工資標準的設定可以促進就業公平，減少因工資過低而導致的就業歧視，使所有勞動者都能享有基本的生活保障。
3. 改善收入結構：最低工資標準的設定不僅可以保障勞動者的基本生活，還可以激勵勞動者提高自己的技能和知識水平，從而改善他們的收入結構。
4. 增強企業競爭力：在勞動力市場競爭激烈的情況下，提高最低工資標準可以增加企業的勞動力成本，從而迫使企業提高生產效率和服務質量，增強企業的競爭力。
5. 有利於經濟發展：最低工資標準的提高不僅可以保障勞動者的基本生活需要，還可以刺激消費，帶動經濟成長。

總之，訂立最低工資可以保障勞動者的基本權益，促進就業公平，改善收入結構，增強企業競爭力，有利於經濟發展。