解僱最後手段性原則

解僱的最後手段性原則，也被稱為「最後僱主」原則，指的是解僱員工應當作為最後的選擇，只有在所有其他可能的解決問題方法都失敗後，才應考慮解僱員工。這個原則是為了確保僱主在解僱員工之前，儘可能地尋找其他解決方案，例如提供培訓、職業轉換、調整工作負擔等。同時，這個原則也要求僱主在解僱員工時採取公平、公正和合法的程式，確保員工權益得到保障。在法律上，各國對於解僱員工的具體規定可能會有所不同，因此在解僱員工之前，僱主應當仔細研究並遵守當地的法律和法規。