解僱最後手段原則
解僱最後手段原則是指企業在不得已的情況下解除勞動契約，即在窮盡其他合法、合理的解僱程式和手段後，仍無法與員工達成和解時，方可採用解除勞動契約的方式。這一原則旨在保護員工的合法權益，同時也體現了企業應當承擔的社會責任。
具體來說，企業要遵循以下程式和手段：
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提前告知：企業應當提前告知員工解僱決定，並給予其合理的時間準備，避免突然宣布決定。
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經濟補償：企業應當按照法律法規和契約約定，給予員工相應的經濟補償，以體現對員工的公平和關懷。
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勞動爭議解決：企業應當儘可能地與員工協商解決勞動爭議，或者通過法律途徑解決爭議。如果雙方協商不成，再考慮解除勞動契約的方式。
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善後工作：企業應當做好解除勞動契約後的善後工作，包括協助員工辦理社會保險、公積金轉移等手續，以及給予員工必要的心理支持和幫助。
總之，解僱最後手段原則是企業解除勞動契約應當遵循的基本原則，其目的在於保障員工的合法權益，同時體現企業承擔社會責任的擔當。