被上訴人未先調整其職務即解雇,有違解雇最後手段性原則嗎

在某些情況下，解僱可能被視為違反了解僱的最後手段性原則，特別是當解僱不是作為最後的選擇時。然而，具體的情況可能會因法律體系和案件的具體情況而有所不同。

通常，解僱應該是在其他所有可用的解決爭議的方式都嘗試過之後，才採取的行動。這可能包括調解、談判、諮詢、抗訴等。如果被解僱的人可以先調整其職務，然後再採取解僱行動，那麼這可能會被視為滿足解僱的最後手段性原則。

然而，在某些情況下，可能沒有其他合理的選擇來解決問題，例如，被解僱的人拒絕接受合理的調整或改進的建議，或者他們的工作表現嚴重下降，無法通過其他方式解決。

最好的做法通常是尋求法律諮詢，因為每個案件都是獨特的，並且法律體系和法規可能因地區而異。這樣可以確保按照當地的法律原則和規定處理問題。