薪資最低標準

薪資最低標準是指一個國家或地區規定的最低工資水平，這是指僱主必須支付給員工的最低工資額，以確保員工的基本生活需求得到滿足。最低工資的設立旨在防止勞工剝削，保障勞工的基本權益，促進社會公平和經濟發展。

最低工資的水平通常由政府或相關機構根據經濟發展水平、物價指數、勞動市場狀況等因素來制定和調整。不同國家和地區的最低工資標準差異很大，有的國家可能沒有明確的最低工資法規，而有的國家則有相對較高的最低工資標準。

在台灣，最低工資是由勞動部依據《基本工資審議辦法》每年進行調整，並經行政院核定後公告實施。截至2023年，台灣的每月最低工資為新台幣26,400元，每小時最低工資為新台幣176元。

在中國大陸，最低工資標準由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的經濟發展水平、物價指數、勞動力市場狀況等因素自行制定，並定期調整。例如，北京市的最低工資標準可能與甘肅省的最低工資標準有所不同。

在美國，最低工資由聯邦政府和各州政府分別制定，聯邦最低工資目前為每小時7.25美元，但許多州和城市都有自己的最低工資法規，且往往高於聯邦標準。例如，加利福尼亞州的最低工資標準就高於聯邦標準。

需要注意的是，最低工資並不適用於所有勞動者，例如某些家庭傭工、農場工人、 tipped workers（主要依靠小費而非基本工資的勞工）等可能不受最低工資法的保護。此外，一些國家或地區還可能設有青年最低工資或學徒最低工資，這些標準通常低於成人最低工資。

最低工資的實施和調整是一個複雜的過程，需要考慮多方面的因素。政府和勞工組織通常會定期審議最低工資標準，以確保其能夠適應經濟變化，並保護勞工的利益。