英國最低工資法例對就業有何影響
英國最低工資法例的實施可能會對就業產生一些影響，主要表現在以下幾個方面：
- 增加低收入人群的就業機會：最低工資標準的設定是為了保障低收入人群的基本生活水平，因此，符合最低工資標準的工作崗位可能會增多，這將為一些低技能或低收入人群提供更多的就業機會。
- 促進企業轉型升級：對於一些不能滿足員工最低工資的企業來說，他們可能需要轉型升級，提高生產效率或者降低人力成本，才能保持競爭力。這可能會推動企業進行技術創新、提高自動化程度，從而促進經濟發展。
- 增加就業壓力：最低工資標準的提高可能會增加一些企業的用工成本，進而影響企業的招聘和僱傭行為，可能會使一些企業減少招聘規模，甚至可能降低員工的工資水平。
總的來說，英國最低工資法例的實施對就業的影響是複雜而多方面的，既有積極的一面，也有不利的一面。政府和企業需要採取相應的措施來應對這些影響，以促進就業市場的穩定和發展。