臺鐵公司化在人員進用的最大好處是什麼

臺鐵公司化後人員進用的最大好處是：

1. 提供了更公平公正的招聘機制：公司化後，臺鐵的人員招聘將更加注重能力和技能，而非僅僅關注背景或關系。這樣的招聘方式更公平、更公正，也更能吸引到真正有能力的人才。
2. 促進人才培養和留任：公司化後，臺鐵需要面對更嚴峻的競爭環境，因此更願意投入資源培養人才，提高員工的技能水平和業務能力。這樣可以提升員工的競爭力，增加留任率。
3. 提升員工士氣和參與度：公司化後，員工能更直接地參與到公司發展中，感受到自己的工作重要性和價值。這樣可以提升員工的士氣，增加員工的滿意度和參與度，有利於公司的發展。

以上是公司化後臺鐵人員進用可能帶來的一些好處，但請注意，具體的影響還取決於公司化的具體制度和政策。