臺灣雇主會給外勞超過最低工資的薪水嗎

台灣的僱主是否會支付超過最低工資的薪水取決於許多因素，包括僱主的經濟狀況、行業特點、勞動力市場狀況等等。

台灣的最低工資標準是根據當地的經濟和社會發展情況，綜合考慮各種因素而制定的。一般來說，僱主應該遵守最低工資標準，支付員工合理的工資。但是，如果僱主的經濟狀況良好，他們可能會提供更高的工資來吸引和留住優秀的員工。

此外，一些僱主可能會提供其他形式的福利和獎勵，如醫療保險、退休金計畫、加班費等等，以吸引和留住員工。這些福利和獎勵可能會增加員工的收入，但具體情況取決於僱主的具體政策和行業特點。

總之，台灣的僱主是否會支付超過最低工資的薪水是一個複雜的問題，取決於許多因素。在任何情況下，員工都應該了解自己的權利和僱主的政策，並尋求適當的法律保護。